米其林始終將 “人”視為公司可持續(xù)發(fā)展中的重要基石,百年來,始終“為人們提供更好的進(jìn)步之道”。
面對數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,米其林中國區(qū)人事總監(jiān)李凌,在分析轉(zhuǎn)型組織面臨一系列內(nèi)外部挑戰(zhàn)后,提出觀點(diǎn):“以人為本”應(yīng)對時代挑戰(zhàn),并分享了一系列實(shí)踐經(jīng)驗和嘗試的方向:1.堅持初心,因共同的夢想和價值觀而吸引、凝聚和激勵;2.用心升華員工體驗,讓工作場所有溫度,提升幸福感;3.讓行為和潛力成為人才評價的突出標(biāo)準(zhǔn);4.自主管理和互聯(lián)組織,使敏捷成為可能,且大幅提升員工敬業(yè)度;5.圍繞新的領(lǐng)導(dǎo)力模型,自上而下進(jìn)行全員深度文化建設(shè)。
圖:米其林中國區(qū)人事總監(jiān)李凌
正如愛德華·米其林(Edouard Michelin)曾說:“人才管理的關(guān)鍵能力是激勵他們,找到內(nèi)心閃耀的鉆石。”
“以人為本”始終植根于米其林的文化和基因里。時間在變,挑戰(zhàn)在變,米其林的初心和堅守未變。
米其林中國區(qū)人事總監(jiān)李凌在演講時,總結(jié)道:“人不應(yīng)是資源,而是我們的終極目標(biāo)。每個人都是獨(dú)特的,都有能力獲得發(fā)展。讓我們彼此的不同,成為我們事業(yè)最寶貴的財富!”
圖:李凌女士演講中分享一系列實(shí)踐經(jīng)驗和嘗試的方向
自1889年成立以來,米其林長期堅持對人的關(guān)懷。無論是疫情期間,將員工的安全和健康放在首位,還是在日常政策推行時,注重員工的體驗。米其林堅持“以人為本”,讓員工在工作的時候感到內(nèi)心安定,從而將更多的精力投放到和企業(yè)共同進(jìn)步之中。
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