2018年9月中國重汽集團(tuán)新班子到位以來,相繼實(shí)施了一系列重大改革舉措,針對組織架構(gòu)、人事制度、創(chuàng)新創(chuàng)造等全面推進(jìn)改革,尤其人事制度改革,充分體現(xiàn)公開、公平、公正、唯才是用、人崗匹配的原則,使干部隊(duì)伍年輕化、知識化、國際化水平大幅提升,得到了廣大干部員工的支持擁護(hù)和積極參與。
活動現(xiàn)場
改革至今,成效突顯。中國重汽集團(tuán)繼2018年?duì)I業(yè)收入歷史首次突破千億大關(guān)之后,2019年1-4月份,累計實(shí)現(xiàn)整車銷售11.76萬輛,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入434.37億元,同比增長2.24%,實(shí)現(xiàn)利潤總額25.11億元,同比增長28.69%,出口車輛12589輛,占行業(yè)市場的48%,繼續(xù)保持國內(nèi)重卡行業(yè)出口第一位。
媒體代表提問
通過此次媒體開放日主題活動,全方位展現(xiàn)了中國重汽的改革發(fā)展成果,向社會公眾展示了一個負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)膰写笮推髽I(yè)形象。
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