法士特文化聚力 再創(chuàng)行業(yè)輝煌

　　做百年企業(yè)，既要改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動，還要樹立文化自信，加強企業(yè)文化建設(shè)。從渭水之畔的艱苦創(chuàng)業(yè)，到改革時期的引進提升，再到合資改制的巨大變革，法士特逐漸依據(jù)發(fā)展的不同歷史階段，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，建立起了符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求、獨具特色的主題年文化、創(chuàng)新文化、效能文化、學(xué)習(xí)文化和感恩文化等文化成果，并通過創(chuàng)立全國企業(yè)文化示范基地實現(xiàn)文化建設(shè)品牌化、知名化，榮膺“全國文明單位”。尤其是堅持20年開展主題年活動，使企業(yè)發(fā)展年年有主題、年年有方向。企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)廣大員工牢固樹立“KTJ”(科學(xué)改進、提高效率、降低成本)和“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”(“三敢”即“敢捅馬蜂窩的精神、敢揭蓋子的勇氣、敢亮家丑的胸懷”;“三大”即“務(wù)實高效大普查、履職盡責(zé)大整頓、不留死角大提升”;“五不”即“不知道、不歸我管、這事沒找過我、我不懂、這也不行那也不行”)等一系列先進文化理念，打造出企業(yè)獨特的個性和文化品位，成為激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情、全面滿足市場需求的強大引擎。

　　文化興企，人才強企。法士特堅持“文化引才、崗位成才、發(fā)展造才”的人才理念，建立了階梯式人才培養(yǎng)機制和多渠道職業(yè)生涯發(fā)展通道，通過為廣大員工“搭梯子、建臺子、鋪路子”，讓想干事、能干事、會干事、干成事的員工骨干在精神和物質(zhì)上得到肯定和尊重，使每位員工都能獲得穩(wěn)定的發(fā)展和晉升機會，提升員工對工作的滿意度和對企業(yè)的忠誠度。通過完善研究院薪酬體系，開展員工星級對標工作，開設(shè)“法士特大學(xué)堂”，企業(yè)為創(chuàng)新人才提供更加寬廣的成長通道，形成了人人爭做“工匠”的“匠人”文化，進一步夯實了企業(yè)追求卓越、邁上高端的發(fā)展基礎(chǔ)。

法士特大學(xué)堂“工商管理培訓(xùn)班”開班儀式

　　2018年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是法士特建廠50周年。法士特黨委堅持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不放松，堅持強化基層組織建設(shè)不放松，堅持構(gòu)建黨政齊抓共管局面不放松，不斷深化“1225”黨建工作新模式，大力推進“下沉式服務(wù)”黨建工作法，使黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和改革發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作雙促雙贏。