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法士特?cái)y手濰柴動(dòng)力 繼續(xù)發(fā)展科技戰(zhàn)略

         2017年7月21日,在西安召開的法士特科技創(chuàng)新大會(huì)上,譚旭光董事長(zhǎng)決定:“以2016年為基礎(chǔ),法士特研發(fā)部門人員的薪酬今年要翻一番。未來要造就一批50萬級(jí)別、百萬級(jí)別年薪的科技帶頭人。”
在西安召開的法士特科技創(chuàng)新大會(huì)在西安召開的法士特科技創(chuàng)新大會(huì)

  譚旭光特別強(qiáng)調(diào),要厚植創(chuàng)新文化土壤,營(yíng)造良好創(chuàng)新生態(tài),激發(fā)全員創(chuàng)新活力,為廣大科技人員搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)平臺(tái)。

譚旭光在法士特獲得36次掌聲譚旭光在法士特獲得36次掌聲

  譚旭光的發(fā)言引發(fā)了全體參會(huì)人員的共鳴,短短一個(gè)小時(shí),獲得全場(chǎng)36次熱烈的掌聲。

  2005年,濰柴并購(gòu)湘火炬,成為法士特公司的控股股東。在大家的共同努力下,法士特走上了跨越式發(fā)展的道路,迅速成長(zhǎng)為百億級(jí)企業(yè),奠定了在中國(guó)市場(chǎng)的絕對(duì)領(lǐng)軍地位。

  當(dāng)天,譚旭光還主持召開法士特技術(shù)人員交流會(huì)。要求法士特的領(lǐng)導(dǎo)班子,既要感情留人、事業(yè)留人,也要待遇留人,為技術(shù)人員搭建好事業(yè)平臺(tái)。

來源:濰柴資訊 作者:薛飛
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